交投集團領導李海洲、楊虎山到京張公司調研工作
作者：何文儒
來源：綜合辦公室
發(fā)布時間：2018-01-10
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<span style="font-size:16px;">1月9日，交投集團公司黨委副書記李海洲、副總經(jīng)理楊虎山到京張公司進行工作調研，高速運營部主任李輝</span></a><span style="font-size:16px;">等陪同調研。京張公司領導班子成員、公司各部門和各收費站負責人參加調研會議。</span>
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<span style="font-size:16px;">李海洲在講話中說，2017年12月28日，華能能源交通控股有限公司所持京張公司38%股權，已通過交易程序轉到交投集團名下，京張公司成為交投集團絕對控股的子公司。受交投集團黨委書記、董事長王國清委托，李海洲談了三點意見。第一，集團黨委、董事會認為，保持京張公司正常運營，維護公司干部職工隊伍的穩(wěn)定，是頭等大事。多年來大家在京張工作，付出了心血和汗水，也得到了有關領導和群眾的認可。集團黨委不會因為股權變更了，就急于調整領導班子和中層管理人員。在這個特殊時期，需要大家和衷共濟，心往一處想，勁往一處使，順利實現(xiàn)公司的平衡過渡。今后我們的工作將更好協(xié)調，公司運作將更為高效。雖然華能退出了，但我們仍然是國企，國企應盡的社會責任，我們照樣承擔，而且可能更到位、更具體。希望在座同志對此有清醒的認識。要以黨的十九大精神為統(tǒng)領，帶頭樹立四個意識，帶頭維護公司的正常運營，帶頭維護公司職工隊伍穩(wěn)定。第二，交</span><span style="font-size:16px;">投集團為大家的成長，搭建了更大更好的平臺。股權變更后，集團黨委會像對待其它全資子公司一樣，對京張公司一視同仁，包括同志們個人的成長進步，也會統(tǒng)一考慮。交投集團是一個大家庭，在這里，人人平等、資源共享，其中也包括人力資源。京張有位置，可以在京張使用；京張沒位置，也可以到其它公司使用。只要你確實夠優(yōu)秀、夠突出，集團黨委就會按著德才兼?zhèn)�、以德為先原則，按著五湖四海、任人唯賢原則，把合適的人用到合適的崗位上。第三，薪酬體系按集團的要求逐步優(yōu)化。股權變更對集團來說是大事，不會影響到京張公司干部的收入和生活水平。作為交投控股的子公司，京張公司的薪酬體系也要逐步按交投集團的要求加以優(yōu)化，希望大家能夠理解�？倳浽谑糯髨蟾嬷兄赋�，保障和改善民生，要抓住人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，既盡力而為，又量力而行。一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。我們要像總書記說的那樣，成熟一件辦一件，不成熟的就先放放，等成熟了再辦。集團公司和有關領導已經(jīng)測算過，股權變更后，即使薪酬體系加以調整，具體到每個同志的收入，也不會有大的變動。這一點請同志們放心。李海洲希望京張公司領導班子，要以股權變更為契機，以黨章為遵循，勇于自我革命，從嚴治黨，發(fā)展積極健康的政治文化。要敢領導、會領導，牢固樹立“四個意識”，堅定踐行“四個服從”，帶頭落實黨的十九大精神，帶頭落實“忠誠、干凈、擔當”要求，把公司的章程、各項制度與黨的十九大精神相比照，對不適應的、相抵觸的地方，堅決予以改正完善，破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，突破利益固化的藩籬，借鑒吸收其它國企黨建、精神文明建設以及人力資源管理的先進經(jīng)驗，構建起系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。希望與會的全體同志，認真學習貫徹黨的十九大精神，時刻保持清廉作風，模范遵守黨的各項規(guī)章制度，堅持執(zhí)行中央和省委關于廉潔自律的各項規(guī)定，真正做到任勞任怨、甘于奉獻、心底無私、一身正氣、廉政勤政、守政出新，努力為公司和集團的發(fā)展做貢獻。</span>
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<span style="font-size:16px;">楊虎山說，海洲書記的講話，體現(xiàn)了集團公司領導的集體意見，是我們接下來各項工作的總原則，要堅決貫徹落實。楊虎山介紹了此次股權轉讓的基本情況。他強調，此次交投集團行使股東優(yōu)先受讓權，取得能交公司所持38%股份，是落實省委省政府和省交通運輸廳重要批示的責任之舉，在整個受讓過程中，做到了合理合法，光明正大。</span>
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<span style="font-size:16px;">楊虎山說，從1998年起，京張公司以股份制形式運營到現(xiàn)在，在近20年來與股東各方尤其是與華能集團的合作中，積累了很多經(jīng)營管理的經(jīng)驗，包括各種管理制度和好的辦法。歷年來京張公司也給交通系統(tǒng)創(chuàng)造了大量的利潤，在管理和效益上都名列前茅。近年來，京張公司更承擔了申（迎）冬奧會等重大活動的社會責任。多年以來，京張公司形成了一支作風優(yōu)良、能戰(zhàn)能勝的管理隊伍，取得了很多的榮譽和巨大的成就。集團公司控股以后，將一如既往地與其它股東搞好合作，共同推動京張公司健康地向前發(fā)展，這是我們不變的初心。</span>
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<span style="font-size:16px;">楊虎山介紹了交投集團自2013年組建以來的發(fā)展情況，描繪了向一流集團公司邁進的大好藍圖，并以此激勵京張公司廣大干部職工，積極主動融入集團大家庭，共同建設美好的未來。</span>
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<span style="font-size:16px;">楊虎山還就一些具體問題與參會的干部職工進行了座談交流。關于大家關注的薪酬問題，他強調集團公司會有統(tǒng)一的考慮，表示集團公司有責任維護京張公司干部職工的合理合法的權益，他請大家向每一位職工通報，職工的薪酬要在確保目前水平的基礎上不斷提高。關于人員的問題。公司有部分人員是華能派過來的，無論在什么崗位，都是為京張公司做出貢獻的，都是公司的寶貴財富，如果華能同意，本人愿意，我們都歡迎留下來繼續(xù)為京張公司，為交投集團貢獻力量。</span>
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<span style="font-size:16px;">楊虎山表示將盡快召開董事會和股東會，并與能交公司就遺留問題做好溝通交接工作。他希望大家以遠大的目光，發(fā)展的視角，正確看待此次股權轉讓，一如既往地做好各項運營管理工作，特別是切實履行好“一崗雙責”要求，突出抓好廉政工作，全面做好道路除雪保暢和安全生產(chǎn)工作。</span>
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<span style="font-size:16px;">于文秀總經(jīng)理代表京張公司經(jīng)營班子發(fā)言，他說，海洲書記和楊總的講話，讓我們感覺很溫暖，深深感受到交投集團領導的關懷。近一段時間來，京張廣大干部職工確實非常關注公司股權轉讓的進展。今天上級領導來看望大家，并就有關情況進行了詳細的解釋說明，這對于我們穩(wěn)定人心，穩(wěn)定隊伍，起到了積極的作用。</span>
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<span style="font-size:16px;">于文秀簡要匯報了京張公司近期的工作情況。一是股權轉讓前后，及時召開班子會和中層以上干部擴大會議，統(tǒng)一思想，明確職責，向大家通報有關情況，并及時了解掌握基層動態(tài)，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。二是對近期工作做出部署，謀劃2018年的工作。結合王國清董事長和齊樹平總經(jīng)理講話精神，提出要強化“效益”、“成本”、“質量“、“安全”、“服務”和“維穩(wěn)”“六個意識”。強調要做兩種人：第一要做一個心存善念、為人正直、做事嚴謹?shù)暮竦廊�，第二要做一個對黨忠誠、做事坦誠、待人真誠的實在人。從股權轉讓工作開始以來，公司各項工作井然有序、按部就班地進行，沒有受到干擾影響。職工隊伍從中層干部到基層職工，思想情緒比較穩(wěn)定，沒有大的波動。大家都非常理性地對待此次轉讓，沒有過激的言行，反映的問題也比較客觀、符合實際。他代表干部職工，就融入交投集團大家庭后的成長空間和薪酬待遇等問題，向上級領導提出了希望和期待。</span>
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<span style="font-size:16px;">于文秀代表公司班子表態(tài)說，在接下來的工作中，會繼續(xù)把保持隊伍穩(wěn)定、人心穩(wěn)定、推進日常管理工作當作第一要務，發(fā)揮班子成員的表率和帶頭作用，團結帶領全體職工，同心同德、同向同力、堅守崗位、積極工作。請上級黨委和集團領導放心，股東可以改變，但我們對組織的忠誠不會變；公司的名稱可以改，但我們積極進取、忘我工作的秉性不會改。</span>
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<span style="font-size:16px;">參會的公司干部代表也積極發(fā)言，表示通過領導的講話和耐心說明，吃了定心丸。接下來將按著集團公司要求，團結全體職工，努力維護公司的和諧穩(wěn)定，安心工作，不忘初心，繼續(xù)前進。（何文儒）</span>
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